柔軟な雇用形態だけでなく、医療保険のメリット・デメリット、メリット・デメリットを明文化 | musclesのMY ROOM - ペットストリート

都市部の従業員の医療保険をフレックスで負担して、従業員医療保険を享受する「フレックス雇用医療保険」のメリット・デメリットは何でしょうか。 を見ていきましょう。

フレックス雇用の社員医療保険のメリット

1.高額な外来診療を受けられる。 1回500元以降の外来診療、危疾保險比較または累積外来診療費600元以上の場合、60%〜80%が払い戻され、年間の払い戻し額は2,000〜4,000元、省・市によっては1,300元以上、1,800元以上、上限2万元の大型外来診療費ラインがあり、払い戻し率は70%を超えています。

2.入院治療の償還率が高い。 一流、二流、三流の病院では、償還率は97〜85%で、病院レベルが高いほど償還率は低くなる。 ある市の従業員医療保険の診療報酬を例にとります;

従業員医療保険の入院治療

3.入院保証金の支払いは少ない。 入院の外来医師は入院証明書を開くために、100%は、どのような医療保険で個人情報を尋ねるが、それは企業の従業員のための基本的な医療保険であれば、会社の償還スタッフの比率が高いため、入院預金の問題を支払うことは比較的低い多く、治療前の手術のように、手術と入院中のコストの側面が必要5万、従業員の医療保険の病院の預金は、10〜15000、医療保険の住民は、少なくとも支払う場合 35,000円の保証金、国民健康保険の発展がない場合は、手術前に50,000円の保証金を全額支払う必要があります。

4.特別外来診療の割合が高い。 癌、尿毒症、重度の糖尿病などのように、個人が特別な外来治療を申請し、その後、指定された病院で外来治療を受けたり、薬局で薬の検討や購入をして入院治療を受ける場合、外来治療の払い戻しの割合が入院治療の払い戻しの割合と同じであることから、従業員医療保険の特別外来治療の払い戻しの割合は住民医療保険のそれよりも高いことがわかります。

被用者医療保険の特定外来診療報酬の割合

5.大病の弁償 従業員の大病の弁償基準額は一般的に1〜15,000元で、弁償率は60%〜85%です。 多くの居住者は医療保険の償還基準額が20,000以上であり、償還率は低くなっています。

6.社会保障の補助金を申請することができます。 フレックス制の労働者は、年金保険と厚生年金保険を負担しています。 4050の方、障害者手帳をお持ちの方、ゼロエミッションのご家族の方は、社会保険料補助金を支払い、その後のフレックス雇用の社会保険料補助金を申請することができます。 年金保険+医療保険で1ヶ月1,000円以上支払うと、補助金の大部分、保険料支払いのプレッシャーがかなり軽減されます。

雇用された労働者のための基本的な医療保険の柔軟なオプションのデメリット：

1.非常に高い割合を支払う。 従業員の負担はわずか2%、柔軟な従業員の負担は5%-13.5%、同じ支払いベースが4000元、従業員は月80元、柔軟な従業員は月200元-540元を支払う。 ほとんどの省・自治体では、フレックス社員は約9%を支払っている

2.長い期間支払うこと。 女性社員は20年分、男性社員は25年分の給与を支払うことで生活をまかない、その後の給与はなし、フレックス制の女性社員は25年分、男性社員は30年分の給与を支払うことで生活をまかなう必要があります。

健康保険証はありません。 ほとんどの省・市では、柔軟雇用健康保険の個人負担分は一般健康保険口座に入り、個人口座や健康保険証はありません。少数の省・市では、6%が個人健康保険口座なし、9%以上が高度個人口座、2%が健康保険証に入り、薬の購入や健康診断、外来利用などに利用することができます。 従業員の健康保険は一般的に個人口座があり、個人負担分の2%が健康保険証に入る。

4.被保険者が拠出金を束ねる。 多くの県や市町村には、地域の世帯がありません。 従業員はフレックス労働者として健康保険を支払うことが認められているが、年金保険と健康保険を一緒に支払わなければならず、従業員だけ健康保険を別に支払うことは認められていない。 年金保険と医療保険で月に1,000件以上、年間10,000件以上の控除があるなど、保険料の支払い圧力は大幅に高まっています。

5、毎年実施する人口の拠出ベースが絶えず上昇し、働くスタッフだけでなく、企業の拠出時間の比率が2%のため、拠出ベースが上昇の圧力をもたらすことができる役割は明らかではないが、我々は雇用管理担当者個人の拠出方法の比率9%を柔軟に選択、毎年学生のベース上昇の問題が圧力をもたらした見ることができる。 例えば、中国の貢献ベース今年3800元、各月の医療保険控除3800×9%=342元、年間4104元、2年目の貢献ベース4000元、各月の控除360元、年間4320元、貢献ベース4500元、各月の控除405元、年間4860元を支払う後年である。

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